人人添人人妻人人爽夜欢视av丨2021亚洲爆乳无码专区丨国产内射性高湖丨亚洲AV无码成人网站国产不卡丨亚洲一区二区看片

未按時支付工資不等于無故拖欠

案情簡介：
李先生系某公司營銷人員，雙方協(xié)商簽訂勞動合同，約定：公司聘用李先生為營銷員，合同期限兩年，公司支付給李先生的工資由基本工資和提成兩部分組成，基本工資于每月10日支付，提成于次月10日結(jié)算支付。合同簽訂后，李先生即開始上班工作。

一年后，李先生營銷業(yè)績大幅提升，提成也逐漸增加。但是，由于公司的財務(wù)人員經(jīng)常生病，營銷業(yè)績的統(tǒng)計經(jīng)常延遲，提成結(jié)算不能按時完成，無法在次月10日及時支付。雖然公司在遇到這種情況時會向員工說明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資，但李先生相當不滿。當公司再次以財務(wù)人員病假為由通知李先生工資將晚3天支付時，李先生不同意。當月11日他以公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬為由，向公司提出解除勞動合同，并要求公司承擔違約責任支付25％補償金和支付解除合同補償金。公司表示等兩日后財務(wù)人員上班即可支付工資，但李先生堅持解除合同，雙方由此發(fā)生爭議。

案件結(jié)果：
經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理認為，李先生提出解除合同的事由不屬可以當即解除的規(guī)定范圍，其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金依據(jù)不足。

案件評析：
《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標準經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當然，用人單位自主確定的工資標準有一個底線———當?shù)刈畹凸べY標準。

工資支付的形式和標準有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標準的，根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。違反工資支付約定的，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。