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工資支付

1.工資的支付周期是什么？
答：用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

2.工資由哪些部分組成？
答：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

3.醫(yī)療期的工資待遇是怎么規(guī)定的？
答：用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，但是如果用人單位的病假工資標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按用人單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如醫(yī)療期中包含法定節(jié)假日，則該法定節(jié)假日按照醫(yī)療期處理，支付醫(yī)療期工資。

4.加班費如何計算？
答：1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；
2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；
3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。

5.加班工資計算基數(shù)如何確定？
答：1）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.日工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算？
答：日工資：月工資收入÷21.75天

7.目前，北京市2013年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：1400元。

8.最低工資中不包括哪些項目？
答：下列各項收入不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
1）勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
2）勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
3）勞動者依法享受的保險福利待遇；
4）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

9.2012年北京市職工年平均工資是多少？
答：2012年度全市職工平均工資為62677元，月平均工資為5223元。

10.員工若因疑似甲型H1N1流感被隔離，工資如何支付？
答：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。