中智專家深入解讀勞動爭議處理的“新司法解釋”
2013年4月12日，一場圍繞勞動爭議處理“新司法解釋”的沙龍活動在京舉辦。中智公司特邀請資深法官和中智顧問與大家分享與HR相關(guān)的重點條款和案例，幫助公司管理者全面了解新司法解釋涉及的重點條款和實務(wù)操作，加深勞動用工風(fēng)險防范意識，提高掌控員工關(guān)系的能力，共同為企業(yè)減少勞動爭議發(fā)案率而努力。
近年來，全國法院和勞動仲裁委受理的勞動爭議案件數(shù)量居高不下，案件類型推陳出新并呈現(xiàn)出關(guān)系復(fù)雜化、訴訟群體化、訴求多樣化、問題疑難化的特點。勞動爭議糾紛已經(jīng)成為目前民事案件中數(shù)量增長多、敏感程度高、涉及范圍廣的糾紛類型。為健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，最高人民法院發(fā)布了關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）(簡稱“新解釋”)，已于今年2月1日起施行。
新解釋與企業(yè)HR等相關(guān)工作緊密相關(guān)，涉及勞動仲裁與法院訴訟的銜接、工齡的連續(xù)計算、競業(yè)限制及補償標(biāo)準(zhǔn)、工會、雇傭外籍員工等問題。
其中，律師和資深法官就大家較為關(guān)心的新解釋中關(guān)于競業(yè)禁止的新規(guī)定就以下幾方面給出了相關(guān)建議：
1、 新規(guī)定中未約定補償標(biāo)準(zhǔn)（第6條）：如員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求公司按照員工離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模ㄔ簯?yīng)予支持。如月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在實務(wù)操作中如競業(yè)限制協(xié)議未約定補償，一般不認定競業(yè)條款無效，具體情況具體分析。
2、 解除勞動關(guān)系后競業(yè)限制條款有效性（第7條）：企業(yè)和員工可以在相關(guān)文件中約定，勞動合同解除時，競業(yè)限制條款不再具有法律效力。如雙方?jīng)]有相關(guān)的約定，勞動合同解除后，企業(yè)有權(quán)要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)，員工亦有權(quán)要求企業(yè)支付競業(yè)限制補償。實務(wù)操作中解除合同了，競業(yè)限制條款并不“自然失效”。
3、 競業(yè)限制補償超過3個月未付（第8條）：勞動合同解除或者終止后，因企業(yè)原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，員工請求解除競業(yè)限制的，法院應(yīng)予支持。 實務(wù)操作中競業(yè)限制補償，應(yīng)按月支付，此條款是對企業(yè)的適當(dāng)“照顧”。
4、 競業(yè)限制協(xié)議是否可以“毀約”（第9條）：在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，法院應(yīng)予支持；在解除競業(yè)限制協(xié)議時，員工請求企業(yè)額外支付員工3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模ㄔ簯?yīng)予支持。實務(wù)操作中離職前，企業(yè)有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但書面告知員工；競業(yè)限制期間，要解除約定，就要受“懲罰”。
5、 違反競業(yè)約定，支付了違約金，是否即為結(jié)束（第10條）員工違反競業(yè)約定，向企業(yè)支付違約金后，企業(yè)要求員工按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，法院應(yīng)予支持。 實務(wù)操作中違約金僅是對已有的違約行為的一種補償，但不能免除繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)。
此外，本次中智HR沙龍，專家結(jié)合實務(wù)操作，對于勞動爭議“仲裁程序”和“法院程序”的銜接、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金計算、建立工會的重要及必要性，以及新司法解除出臺后，企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注的問題等為企業(yè)進行了梳理和點撥，使企業(yè)管理層和HR及時了解最新動態(tài)，及時適應(yīng)新規(guī)，消除在操作中的誤區(qū)和分歧，更加深入透徹地理解新司法解釋奠定了良好的法律基礎(chǔ)。
