研究センター
戦略的な役割に向け、 HRコンピテンシーを高めるルート
自己陶酔を止め、ステージの中央に向かう
2012－2013変革時(shí)代の中國企業(yè)の人的資源コンピテンシー調(diào)査報(bào)告書
2012年度の研究を振り返って考えることは、HRが解放されたが、如何に戦略的な役割になるか。今年の研究の中で、我々は引き続き問い詰め、深く探求し、多くの新発見があった。これらの新発見の一部は経済環(huán)境の事実上の変化に由來する。一部は今年の研究の多元化した視角に由來する。HR専門者の自己評(píng)価以外に、今年、我々はラインマネジャーや普通社員の評(píng)価を加えた。レポート請求
企業(yè)融資後の人的資源管理のチャンス、チャンレンジや有効措置白書
我々は7社代表的な會(huì)社にインタビューした。これらの會(huì)社は融資後の各種のチャンスやチャンレンジを受けた。彼らの高級(jí)人的資源管理者はチャンスを摑み、有効な措置を講じた自身の経験や観點(diǎn)を共有してくれた。報(bào)告書の內(nèi)容は研究テーマをめぐり、人材サプライチェーン、給與？インセンティブ、法令遵守？規(guī)範(fàn)化？體系化、企業(yè)文化？HR擔(dān)當(dāng)者の役割の５つにフォーカスした。レポート請求
HRが解放されたが、如何に戦略的な役割になる？
企業(yè)の人的資源管理のモデルチェンジとHRアウトソーシング調(diào)査報(bào)告書
現(xiàn)段階は國內(nèi)のHRがモデルチェンジ？グレードアップを急務(wù)とする段階で、《企業(yè)の人的資源管理のモデルチェンジとHRアウトソーシング調(diào)査報(bào)告書》の第一部はHRのモデルチェンジにフォーカスした人的資源分野のプロフェッショナルな報(bào)告書で、企業(yè)のHRモデルチェンジ、人的資源管理のグレードアップのために、方向性の參考を提供した。調(diào)査対象は5000社の企業(yè)から系統(tǒng)的に抜き取りし、大きな參考基數(shù)により、調(diào)査データの真実性、信頼性、権威性を確保した。レポート請求